發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)。近年來(lái)，銀川市西夏區(qū)法院發(fā)揮司法職能，以司法服務(wù)助力企業(yè)解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的后顧之憂(yōu)，為服務(wù)保障新質(zhì)生產(chǎn)力持續(xù)注入強(qiáng)勁動(dòng)能作出探索與實(shí)踐。

　　共建“一站點(diǎn)”

　　為新質(zhì)生產(chǎn)力提供法治后盾

　　銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)，共有各類(lèi)企業(yè)1000余家，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域類(lèi)型多樣、規(guī)模集聚發(fā)展。基于園區(qū)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法服務(wù)和司法保護(hù)需求，西夏區(qū)法院聯(lián)合公安局、檢察院、司法局、法學(xué)會(huì)等單位在銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)成立營(yíng)商環(huán)境法治工作站，運(yùn)用“六站六聯(lián)六治”工作機(jī)制，服務(wù)保障經(jīng)開(kāi)區(qū)“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　2024年4月，營(yíng)商環(huán)境法治工作站接到寧夏某光伏公司報(bào)案，稱(chēng)寧夏某能源公司在委派勞動(dòng)者從事硅材料灌料作業(yè)中虛報(bào)業(yè)務(wù)數(shù)量，涉及金額1100余萬(wàn)元。工作站第一時(shí)間委派銀川市公安局經(jīng)開(kāi)區(qū)分局開(kāi)展調(diào)查。因?qū)幭哪衬茉垂緦?duì)其員工虛報(bào)工作量的情況并不知情，各級(jí)審核人員亦不存在非法獲利情形，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為寧夏某能源公司不構(gòu)成刑事犯罪，決定不予立案。由于案件涉及金額高，對(duì)寧夏某光伏公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影響大，工作站組織6家成員單位會(huì)商研討，并引導(dǎo)寧夏某光伏公司以不當(dāng)?shù)美蚍ㄔ禾崞鹈袷略V訟進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)。

　　西夏區(qū)法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)“楓橋式共享法庭”并未急于立案，而是通知兩公司負(fù)責(zé)人到工作站，向雙方進(jìn)行釋法說(shuō)理。調(diào)解過(guò)程中，法官提出可由雙方財(cái)務(wù)人員根據(jù)材料入庫(kù)、出庫(kù)、自動(dòng)化車(chē)間用料情況，結(jié)合財(cái)務(wù)記賬憑證確定虛報(bào)的數(shù)量及金額，如無(wú)法核實(shí)或雙方仍有分歧，法院可以組織雙方進(jìn)行訴前鑒定。很快，雙方對(duì)虛報(bào)多發(fā)的費(fèi)用達(dá)成一致。在此基礎(chǔ)上，法官分別站在雙方角度釋明在本案中雙方各自存在的過(guò)錯(cuò)及疏漏，引導(dǎo)雙方友好協(xié)商損失金額的責(zé)任承擔(dān)。最終，雙方達(dá)成和解協(xié)議，這起涉案金額近千萬(wàn)元的案件僅用一個(gè)月便妥善化解。

　　截至今年8月底，工作站共受理各類(lèi)民商事案件1023件，結(jié)案480件，涉及經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)標(biāo)的1.33億元。

　　保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

　　打造公平公正的市場(chǎng)環(huán)境

　　徐某某、馬某某、趙某某均為某綠能公司在銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)全資投資企業(yè)的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員，因掌握企業(yè)的商業(yè)秘密，3人分別與用人單位簽訂保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同。2022年底3人相繼離職，企業(yè)按照保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同按月向3人分別發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。離職后的3人相約來(lái)到新疆某競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，原公司得知后，針對(duì)3人違反競(jìng)業(yè)限制的行為，要求其繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并賠償違反競(jìng)業(yè)限制違約金。案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，進(jìn)入西夏區(qū)法院。

　　案件審理過(guò)程中，辦案法官異地調(diào)取證據(jù)核實(shí)3人真實(shí)從業(yè)狀況，在原公司進(jìn)一步了解到3人現(xiàn)就職的新疆某競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)與其原就職企業(yè)某綠能公司即將有項(xiàng)目合作，機(jī)械化地一判了之不利于雙方企業(yè)良好發(fā)展。鑒于此，法官積極組織雙方進(jìn)行調(diào)解。最終在法官的主持下，3位勞動(dòng)者均與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)，該系列糾紛得到圓滿(mǎn)解決。

　　西夏區(qū)法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)“楓橋式共享法庭”成立以來(lái)，共受理各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件689件，其中在訴前階段以調(diào)解方式成功化解142件。通過(guò)妥善處理保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、涉密者競(jìng)業(yè)限制、人才合理流動(dòng)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，有力促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議妥善解決。

　　服務(wù)人力資本

　　破除勞動(dòng)用工瓶頸

　　發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，離不開(kāi)人才引領(lǐng)、人才驅(qū)動(dòng)的人力資本支持。西夏區(qū)法院創(chuàng)新打造勞動(dòng)爭(zhēng)議審判專(zhuān)業(yè)品牌“李莉法官工作室”，采取“走出去”的方式，服務(wù)各類(lèi)企業(yè)200余次，覆蓋服務(wù)上萬(wàn)名企業(yè)職工，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供法律智慧與力量。

　　“您好，請(qǐng)問(wèn)是李莉法官嗎？想向您請(qǐng)教一個(gè)勞動(dòng)法律問(wèn)題……”來(lái)自蘭州的李女士撥通了李莉的電話(huà)。經(jīng)溝通了解，李女士被原單位辭退后，因原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但由于證據(jù)不足，問(wèn)題一直沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性解決。李女士看到西夏區(qū)法院微信公眾號(hào)《李莉談勞動(dòng)》專(zhuān)欄中有一篇案例與自己的情況非常相似，于是想辦法聯(lián)系到李莉。電話(huà)中，李莉針對(duì)李女士的情況認(rèn)真分析、詳細(xì)解答，并從專(zhuān)業(yè)角度提出參考意見(jiàn)。在李莉的建議下，李女士準(zhǔn)備收集證據(jù)材料向法院起訴。

　　西夏區(qū)法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，以法院為“1”，與“社區(qū)+企業(yè)+工會(huì)+仲裁+勞動(dòng)監(jiān)察”聯(lián)合構(gòu)建“1+5”多元解紛模式，打造勞動(dòng)爭(zhēng)議審判專(zhuān)業(yè)品牌“李莉法官工作室”，并推出《李莉談勞動(dòng)》析法專(zhuān)欄，發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)文章52篇，累計(jì)瀏覽量超過(guò)10萬(wàn)。企業(yè)“點(diǎn)單”，法院“接單”。西夏區(qū)法院常態(tài)化開(kāi)展“百名法官進(jìn)企業(yè)、百名企業(yè)家進(jìn)法院”普法宣傳活動(dòng)及法治講座，結(jié)合勞務(wù)糾紛相關(guān)典型案例，向用人單位及職工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”精準(zhǔn)普法。