勞動法第29條規(guī)定：勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同。但前提是，勞動者須按照用人單位規(guī)章制度及時履行續(xù)假手續(xù)。如在首次請病假期限結(jié)束后需繼續(xù)治療和康復(fù)的也應(yīng)及時履行續(xù)假或補假手續(xù)。實際生活中，有的勞動者夸大病情，擅自延長休假時間“泡病假”，嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償。

　　■案例回放

　　2010年5月，劉某某與某房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，任銷售部經(jīng)理，工資為5500元/月。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2018年10月，劉某某以腰椎病需要手術(shù)為由請病假2個月，公司同意了他的請假申請。然而，2個月病假結(jié)束后，2019年1月，劉某某再次以需要住院就診為由要求續(xù)假1個月。公司人力資源部書面告知劉某某可以事后補假，但他補假時僅提供了門診疾病診斷證明書、門診病歷，對公司要求補充的掛號資料、治療檢驗內(nèi)容、交費單據(jù)等一直推諉不交。

　　某房地產(chǎn)開發(fā)公司參照國家、地區(qū)的相關(guān)規(guī)定制定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度包括《員工手冊》，經(jīng)全體職工代表大會通過并公示。其中明確員工可享受國家或公司規(guī)定的各種假期待遇，包括假期種類、假期時間、假期工資的規(guī)定，但員工應(yīng)按照公司中關(guān)于假期制度的規(guī)定，提前履行請假手續(xù)。根據(jù)申請人已簽收的《員工手冊》第2條，員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：沒有按照公司規(guī)定事先遞交書面請假申請的；一年內(nèi)曠工兩次以上的……

　　某房地產(chǎn)開發(fā)公司認為，劉某某在公司已有10多年工齡，此行為很可能是“泡病假”，或開假證明幫助其申請延長病假時間?？紤]到劉某某紀律松弛，曾在上半年休年休假時擅自超期5天，后又在此次休完病假后未及時履行續(xù)假手續(xù)擅自延長1個月，且無法在后來補充相關(guān)請假資料作為證據(jù)，最后公司決定與其解除勞動關(guān)系。

　　劉某某申請勞動仲裁，仲裁裁決用人單位與申請人解除勞動關(guān)系合法有效，不必支付經(jīng)濟補償金。劉某某不服，向法院提起訴訟，一審法院作出同樣的判決，劉某某未上訴。

　?。ò咐齺碓矗褐袊门形臅W(wǎng)）

　　■以案說法

　　根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工在合理的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方解除合同。作為勞動者，必須嚴格遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，請病假需要提前履行請假手續(xù)并得到批準?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確，員工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療假期。病假期間，員工可照常領(lǐng)工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡和在單位的工作年限確定，最短為3個月，最長可達24個月。

　　企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)有序運行的保障，是全體員工應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則?！秵T工手冊》經(jīng)過職工代表大會討論并予以公示，對全體員工具有約束力。申請人因健康原因需要請休病假，無可厚非，但是應(yīng)當(dāng)履行有效的請假手續(xù)。用人單位的《員工手冊》規(guī)定了申請病假的流程和應(yīng)當(dāng)提交的病假資料，如用人單位多次提醒催促，申請人均未能提交完善的請假資料，則用人單位按照內(nèi)部管理制度有權(quán)解除勞動合同，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。